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「新刊 人財関連・ビジネス教養 最新書籍ガイド」2017/09/27

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<2017/09/20号 2017/09/27号 2017/10/04号>    

 

 毎週1回水曜日に、エデュケのこのコーナーにて、平田周先生監修のもと直近発売された新刊書の中から人財関連、ビジネス教養に関するものとピックアップした1冊選んでご紹介しております。 経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々は ぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

 また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「amazon」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ(R)」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張って ご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『すぐやる人の“超えてる”思考法』- 成功者たちのすごい言葉

人材関連書籍


Chapter1 Habit すぐやる人のすごい習慣
Chapter2 Solution アイデアがすぐ湧く人の考え方
Chapter3 Humanity 結果を出す人の人間力
Chapter4 Belief 成功する人の信念の源泉
Chapter5 Ability 成長する人の能力の磨き方
Chapter6 Viewpoint 人付き合いが上手い人の視点の変え方
Chapter7 Mission 世の中を大きく変えた人の使命感

藤沢久美監修 三笠書房
2017/9 196pp 1300円+税  9784837926993

 

 82人の成功者の人たちの短い言葉を各々右ページに載せ、左ページに著者がその人のエピソードなどを入れて紹介をするという構成になっている。
 取り上げられている82人のワンレーズの中からいくつか紹介しよう。

1.すぐやる人のすごい習慣

 下手でもいいから早くやれ(奥田碩)
 次々とデッドラインを設ける(吉越浩一郎)
 目の前の仕事に本気で取り組め(佐々木常夫)
 限られた時間内で成果を出す(小室淑恵)
 ルーティンワークをクリエイティブな仕事に変える(成毛眞)
 スピードは習慣になりやすい(ジャック・ウェルチ)

2.アイデアがすぐ湧く人の考え方

 1つの課題を2時間集中して考え抜く(秋野宏)
 優れた企画はメモから生まれる(田川博己) 
 ターゲットを明確にしろ(魚谷雅彦)
 みんなとは逆を行け(秋元康)
 自分にしかできないものを作りたい(箭内道彦)
 創造力は、脳の総合力(築山節)

3.結果を出す人の人間力

 まずは聞き役に徹しろ(青木仁志)
 人脈を広げたいなら、自分に興味をもたせろ(鈴木おさむ)
 肯定人間になれ(森下篤史)
 ピンチこそ、信頼獲得のチャンス(岩田松雄)
 潜在能力を伸ばしたければ誰よりも早く手を挙げろ(劔持秀樹)
 自ら燃える“自燃性”の人間になれ(稲盛和夫)

4.成功する人の信念の源泉

 やり遂げろ!(レイ・クロック)
 「禍」の風を嘆くより「福」の風をつかめ(安田隆夫)
 “撤退屋”の忠告を真に受けるな(中村修二)
 本当に大事なことをできるチャンスは2つか3つ(スティーブ・ジョブズ)
 自分の仕事に愛情を持て(井筒和幸)
 新たなステージでは過去を捨て覚悟を決める(植木義晴)

5.成長する人の能力の磨き方

 アリのように働き、トンボのような複眼的思考を身につけよ(丹羽宇一郎)
 英語が話せなければ、20年後まともな仕事はない(村上憲郎)
 才能とは「挑戦的継続」である(山口千尋)
 やる前からあきらめるな!(西堀栄三郎)
 「仕事のできる人」とは「傍を楽にする人」(古田英明)
 どんな職場でも通用する特技を磨け!(佐々淳行)

6.人付き合いが上手な人の視点の変え方

 人生はプラス思考で上手くいく(荻田伍)
 can't doからcan doへ(エディ・ジョーンズ)
 部下への指示は一度に3つまで(篠原菊紀)
 自信をもって言えることがたくさんありますか?(家本賢太郎)
 「原理原則」を知れば判断に迷わない(青野慶久)
 人は、任せられれば自分で考え、楽しみ、動き出す(星野佳路)

7.世の中を大きく変えた人の使命感

 感動は、お客様一人ひとりを思うことから生まれる(徳岡邦夫)
 社会貢献は誰かのためではなく、自分のためにやる(小暮真久)
 利己の目線で見ていると自分に害をなす(渡邉幸義)
 社員を大事にするから、会社も成長できる(藤田晋)
 会社から大切にされているという実感を、社員に与える(近藤宣之)
 揺れても沈まず(大竹美喜)

 成功した人や充実した人生を送ったように見える人と、そう思っていない人の間に、それほど大きな違いはない。あえてその違いを探し出せば、1つのことをやり切った実感があるかないかであろう。さらにいえば、その実感を噛みしめ、振り返り、言葉にしたかどうかである。自分自身を振り返り、自分のためだけに記録する日記の習慣を持つことが、日々の達成感を実感させるだろうと、著者は言う。国内外の投資運用会社勤務を経て独立、現在、シンクタンク・ソフィアバンクの代表というのが著者の経歴である。


先週の新刊 人財関連

●『超ホワイト仕事術』- 部下を定時に帰してやる気と成果を一気に引き
 上げる 高野孝之著 クロスメディア・パブリッシング 1480円+ 
 9784295401223 

「ブラック」な会社はない。「ブラック」なマネジャーがいるだけ。IBM伝説のマネジャーが、チームを「ホワイト化」する仕組みと、マネジャーの仕事の考え方・やり方を紹介する。著者は、戦略立案と事業開発を支援するスマートライン(株)代表取締役社長兼CEO。

●『スモール・リーダーシップ』- チームを育てながらゴールに導く「協
 調型」リーダー 和智右桂著 翔泳社 1600円+ 9784798150871

チームを動かすのは、テクニックである。小さいチームを率いる「小さいリーダー」に向けて、意識しておかなければならない心構えや、チームとしての機能を高めるための技術、チームの活動を運営する技術を紹介する。著者は、(株)ハピネット情報システム部に勤務。開発プロセスの標準化やアーキテクチャー設計などに従事。

●『生産性マネジャーの教科書』 河村庸子/本間正人著 クロスメディア
 ・パブリッシング 1480円+ 9784295401247

成長市場から成熟市場へとビジネスが変わった今、マネジメント方法も、これまでと同じでは通用しない。現代のマネジャーに求められている、ホワイトカラーの生産性を実現するうえでカギとなる7つの逆転の発想を紹介。
河村庸子氏は、(株)コラボプラン代表取締役。本間正人氏は、京都造形芸術大学副学長で、NPO法人学習学協会代表理事も務める。

●『賢人の流儀「非凡ブレイクスルー思考」』- やってみよう!突破しよう!
 やった!! 日比野省三著 三恵社 4,500円+ 9784864877367

解決策を創りだす、根本的に全く新しい哲学・方法論・道具=非凡ブレクスルー思考。ブレイクスルー思考家になるための基礎原則、プロセス、道具論を述べ、実践方法を4つのフェーズに分けて解説。活用事例も紹介する。著者は、学術博士。日本企画計画学会会長。中京大学名誉教授。多くの著書があり、経営コンサルタントとしても活躍。

●『働き方改革7つのデザイン』 土田昭夫 デロイトトーマツコンサル
 ティング編 日本経済新聞出版社 2400円+ 9784532321666

働きがいと生産性を両立する新しい働き方とは、働き方を変えるための、人の能力とマインドの変革、技術の活用による仕事の変革、そして人と仕事を取り巻く組織風土の変革を「7つのデザイン」として具体的に論じる。著者は、デロイトトーマツコンサルティング執行役員。ヒューマンキャピタルリーダー。組織と人材のマネジメントに関するコンサルティングを行っている。

●『シリコンバレー式最強の育て方』-人材マネジメントの新しい常識1on1
 ミーティング 世古詞一著 かんき出版 1400円+ 9784761272869

米国のシリコンバレーは今、上司と部下の1対1の対話を行う、1on1ミーテイングというカルチャーが当たり前になっている。その手法を具体的に紹介する。1on1ミーティング質問・伝え方例一覧付き。著者は、(株)サーバントコーチ代表取締役。組織人事コンサルタント。

   

先週の新刊 ビジネス教養

●『<起業> という幻想』- アメリカン・ドリームの現実 新版 スコット
 ・A・シェーン著 谷口功一訳 白水社 2900円+ 9784560095713 

失業率やGDPをはじめ、各種統計から浮かび上がる「起業家」大国アメリカの実像とは。起業家にまつわるさまざまな“神話”と現実とのギャップを綿密に検討し、アメリカでの起業=自営業の実態を描き出す。著者は、ケース・ウェスタン・リザーブ大学教授。ハイテク産業を中心にビジネスチャンスの発見や経営資源の統合について研究。

●『誰が「働き方改革」を邪魔するのか』 中村東吾著 光文社 
 光文社新書 760円+ 9784334043100 

少子高齢化、長時間労働、待機児童、介護離職・・・。労働力が減少する日本。その対策としてダイバーシティが打ち出される一方、「頑張りたくても頑張れない人」が生まれるのはなぜか? 日本人の働き方について多角的に論じる。著者は、出版社勤務を経て独立。(有)ガルフ・ガルフ代表取締役。

●『働き方改革の経済学』- 少子高齢化社会の人事管理 八代尚宏著 
 日本評論社 1700円+ 9784535558878

広範な人事管理の裁量性を持っている人事部が変われば、日本の働き方を変えることができる。日本の経済成長に及ぼす労働市場の役割から、解雇の金銭解決ルール、同一労働同一賃金改革、企業の人事制度改革までを考察する。著者は、メリーランド大学経済学博士。昭和女子大学グローバルビジネス学部長・特命教授。 

●『丸山眞男の憂鬱』 橋爪大三郎著 講談社 1800円+ 9784062586627

論文「超国家主義の論理と心理」で一躍スターとなった丸山眞男の「日本政治思想史の研究」と「闇斎学と闇斎学派」、山本七平の「現人神の創作者たち」の3つの著作を読解して、批判的に検討する。著者は、社会学者。東京工業大学名誉教授。

●『東アジアの社会大変動』- 人口センサスが語る世界 
 末廣昭/大泉啓一郎編著 名古屋大学出版会 5400円+ 9784815808846

少子化と高齢化の同時進行、メガリージョンの形成、労働者の越境など、アジアは大変動の真っただ中にある。各国データの徹底分析により急速な変貌を浮き彫りにするとともに、人口センサスでは捉えきれない問題にも光を当てる。
末廣昭氏は、学習院大学国際社会科学部長。博士(経済学)。大泉啓一郎氏は、日本総合研究所上席主任研究員。博士(地域研究)。 

●『保守の真贋』- 保守の立場から安倍政権を批判する 西尾幹二著 
 徳間書店 1000円+ 9784198644833

贋の秩序を根底から組み替える力がどこからか働かないかぎり、わが国の未来は救われない。「真の保守」の存在する可能性を示す。ノンフィクション作家・加藤康男との対談を収録。雑誌、新聞掲載をもとに書籍化。著者は、文学博士。電機通信大学名誉教授。評論家としても知られる。

  参考文献:『週刊新刊全点案内』


 
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平田周の「知的好奇心が人生を変える」 なぜ好奇心が大事なのか
心理学博士 奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学“ 第10回 成長し続ける意義 〜 脳の成功回路の形成 〜
顧客志向の次世代マーケティング ”顧客見える化”の視点から 将 顧客ロイヤルティとサービス価値の ”見える化”
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