|
|
 |
| ホーム |
> |
「先週の新刊 人財関連・最新書籍ガイド」2008/11/19 |
|
 |
|
|
 |
| |
 |
|
| |
|
|
 |
毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。 経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々は ぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。
また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張って ご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。
|
『できる人の要約力』 |
|
|
第１章 基本ケースで要約のテクニックを理解する
第２章 基本の流れと原則を押さえておこう
第３章 応用ケースでさらに要約力アップ
第４章 要約力を伸ばすための実践ヒント |
|
本間正人／浮島由美子著 中経出版
2008/11 223pp 1400円＋税 978-4-8061-3182-3
|
| |
中学校や高校の国語の試験では、「何文字以内で要約せよ」といった問題が出題されることがよくある。ところが、要約という情報処理作業はどのように行えばよいのか、という具体的な指針はあまり示されない。要約は文章だけでなく、上司に口頭で報告する場合にもあてはまる。毎日の仕事や生活のなかで、大事な項目を選別し、判断や行動につながるように、情報をうまく整理してまとめる能力が求められている。
本書は、さまざまな実践ケースを紹介しながら、効果的に要約する方法や、要約力を高めるためのスキル、ヒントを具体的に説明する。
与えられた文章の中から不要なものを除き、情報として価値のあるものだけを残すのが要約の典型であるが、本書では、図を見てその内容を要領よく説明するという練習問題も用意されている。たとえば、家系図を見ながら説明する。この場合の要約のステップは、step 1 最初に概要を述べる、step 2 全体像を押さえる、step 3 全体像から細部に入る、step 4 羅列ではなくムダを省く、といった具合である。
要約するときに陥りやすい６つのパターンを示している。
(1) 客観性がない
(2) ひとりよがり
(3) 大事な要素が入っていない
(4) 一文が長すぎる
(5) 短すぎて多義性が高い
(6) 尻切れトンボ |
|
|
|
|
『キャリアデザイン』 |
|
|
|
第１章 キャリアデザインとは
第２章 キャリアをデザインする
第３章 キャリアデザインの旅
|
|
田路則子／月岡亮著 �螢薀ぅ肇錙璽�ス監修 ファ−ストプレス
2008/11 110pp 1200円＋税 978-4-904336-17-5
|
|
キャリアという言葉はけっしてめずらしい言葉ではない。いろいろな本も出ている。しかし、企業などで働く普通の人のキャリアを紹介したものは意外に少ないのではないかというのが著者の考えである。実際にキャリアデザインの方法を知らない人は、キャリアを身につけるほうの人だけでなく、雇用側でも多く、個人のキャリアを支援する仕組みを十分に理解されていないという。
終身雇用の時代には、キャリアデザインは必要がなかった。しかし、早期退職や労働市場の流動化が進んでいる今日、あらためてキャリアデザインを考える時である。
本書では、エドガー・Ｈ・シャイン（キャリア論の大御所）の「キャリアアンカー」の考えが核になっているように思える。キャリアアンカー（アンカーは船の錨）とは、一生涯のキャリアを通じて揺らぐことのない、自分自身の本質を象徴するものだとされる。
シャインは次の３つの問いに深いレベルで答えることを求めている。
(1) 自分は何が得意か
(2) 自分はいったい何をやりたいのか
(3) どのようなことをやっている自分なら、意味を感じ、社会に役立っていると実感できるのか
キャリア論の理論(月岡亮)とケーススタディ(田路則子)とがうまくマッチしていて、いわゆるノウハウ本ではなく、どちらかといえば、人事など指導者向けに適している。 |
|
|
|
 |
|
【その他】先週の新刊 人財関連書籍
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
![エデュケ[eduket]](/images/eduket.gif)
