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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2008/11/5

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　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『「右腕」を育てる実践コーチング』

	第１章　「右腕」こそが組織を支える第２章　なぜ「右腕」が出てこないのか第３章　右腕の６つの役割第４章　右腕を育てる基本姿勢第５章　十分な相互理解を図る　――右腕を育てる７つのフェーズ(1) 第６章　組織を勝たせる土台作り　――右腕を育てる７つのフェーズ(2) 第７章　トップチームのビジネスコーチングモデルを作る　　　　　　　 ――右腕を育てる７つのフェーズ(3) 第８章　ゴールを決め、フィードフォワードを行う　　　　　　　 ――右腕を育てる７つのフェーズ(4)＆(5) 第９章　ゴール達成へ実行計画をつくる　　　　　　　 ――右腕を育てる７つのフェーズ(6) 第10章　実行の定期的フォロー　――右腕を育てる７つのフェーズ(7) 終章　　右腕を後継者にする

	細川馨著　日本経済新聞出版社 2008/10　252pp　2000円＋税　978-4-532-31416-3

良い組織を実現するためには、トップの意思を伝え、組織内へ情報を浸透させ、迅速に実行に移す右腕の存在が必要になる。しかし、現実的に、有能な右腕はなかなか存在しないのが実情である。別な言い方をすれば、ふさわしくない人を右腕にしているケースが増えている。右腕が見つからないことについて、いろいろな理由があげられるが、必要だと思う右腕の人物像が明確になっていないということもその１つである。　右腕の人物像が描けていないのは、トップが自分自身の強み・弱みをわかっていないからだと指摘する。組織を成長させるために、どういう人間を右腕にするかを明確にするには、まずはトップが自己分析し、部下を把握する必要がある。　右腕人材に必要な10の資質として以下のことをあげている。１．人間に対する洞察力２．人心掌握力３．先を見通す力４．数字を読む力５．ビジネスモデルを見抜く力６．マーケティングセンス７．不安を創造性に変える力８．コンプライアンス意識９．精神的なタフさ 10. 鈍感さと細心さとしなやかさ　しかし、右腕として力を発揮するには、以上のような資質だけではなく、気くばりができる、縁の下の力持ち的存在、主人を立てるといった行動ができることも必要条件となろう。右腕的資質を持つ社員は、トップの右腕だけでなく、広く求められる人材なのではないだろうか。

『論争若者論』

	第１部　希望か、甘えか　　　「丸山眞男」をひっぱたきたい　　赤木智弘　　　ベタな時代を生き抜く素人芸のチカラ　　松原隆一郎＋太田光　　　「承認格差」を生きる若者たち　　萱野稔人　　　若者をインドで鍛錬させよ　　堀紘一＋久保利英明　　　去勢された若者たちに告ぐ　　宮嶋茂樹＋野口健第２部　貧困か、自由か　　　戦後初めて、若者が路上に放り出される時代　　佐藤優＋雨宮処凛　　　「意欲」を持てる社会をどう作るか　　山田昌弘＋三浦展＋門倉貴史　　　新庄、中田はなぜ引退したか　　城繁幸　　　「まったり」生きる若者たち　　宮台真司第３部　絶望か、殺人か　　　「臆病な殺人者」加藤智大と酒鬼薔薇聖斗　　高山文彦　　　若者よ、殺人犯を英雄にするな　　重松清　　　アキバ事件をめぐる「マルクスもどきの嘘八百」を排す　　仲正昌樹「若者論」ブックガイド　　　若者論の40年　　浅野智彦

	文春新書編集部編　文藝春秋　文春新書 2008/10　233pp　740円＋税　978-4-16-660665-8

若者に「希望」を与えない社会が悪いのか。ケータイやネットにひきこもった彼らの「甘え」に過ぎないのか。派遣などの様々な雇用形態が若者にもたらしたのはワーキング・プアといった「貧困」なのか。“社畜”といわれた生き方からの「自由」なのか。秋葉原無差別殺傷事件は「怒れる若者」による社会への抗議なのか否か。　多くの識者たちが、そして若者自身が月刊誌で議論を繰り広げてきた。本書は、これらの中から重要な論文や対談、座談会を１冊にまとめたものである。　 2006年３月から2008年９月までの総合雑誌に発表されたここに収録されている論文などを読んでいると、まるで若者論の博物館に足を入れた感じがする。誰の意見に賛成するか、誰の考えに反対したくなるかは、人さまざまであろう。　『「腹を括って」ニートを選んだ彼らは「下流」ではない』とする宮台真司氏は、意欲のなさを「下流」とし、引け目を感じなければいけないかのような風潮を作った三浦展氏の『下流社会』（光文社新書）を浅ましいと批判する。山田昌弘氏の『希望格差社会』についても、希望格差の拡大をたんに悪いとはいえないのではないかと疑問を投げかける。　若者を対象に、いろいろな意見がある。これらを１冊の本で読み比べることができるのは助かる。世論に流されず、自らの考えをはっきりさせることがこれからの必要な生き方ではないか。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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媒体資料

1. 社会人入門編

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第５回　失点主義からの脱却はあるか

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心理学博士　奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学“　第4回　～思っている以上のことを自分は知っている～

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トラブルに巻き込まれない！起こさない！営業担当の法律知識ｅラーニングコース　サイバックス株式会社　「営業のための法律知識基礎講座」

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　XII 「見える化」の量と質の分析と「顧客ライフサイクル」

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