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「先週の新刊 人財関連・最新書籍ガイド」2008/9/3 |
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毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。 経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々は ぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。
また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張って ご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。
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『仕事アタマの設計図 思考のボトルネックを解除しよう！』 |
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第１章 ボトルネックって何だ？
第２章 「知識」のボトルネックを分解する
第３章 情報のボトルネックを解除せよ
第４章 手法のボトルネックを解除せよ
第５章 技能のボトルネックを解除せよ
第６章 「知識」のボトルネックを改善しよう
第７章 「選択」というボトルネック
第８章 最後のボトルネック、「生／活力」のボトルネック |
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石川和幸著 ディスカヴァー・トゥエンティワン
2008/8 271pp 1500円＋税 978-4-88759-648-1
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ボトルネックは、ビンの首のところの細くなった部分を指す。その類推から交通渋滞が常時起こるような場所などを指し「隘路」とも訳される。私たちがやっている仕事にもいくつかのボトルネックがあり、そこのところを解決することが能力を高める方法だと主張する。
仕事上のボトルネックを、「知識のボトルネック」「選択のボトルネック」「生／活力のボトルネック」に大きく分ける。知識のボトルネックは、情報と手法と技能とに細分化され、これらがボトルネックになっていると、せっかくの能力が制約を受けるためアウトプットに限度を生じさせてしまうという。選択のボトルネックは、自分の活躍の場が能力発揮にふさわしくないなどの場合に起きる。生／活力のボトルネックは、知識や選択に問題がなくても、健康、習慣、好奇心などに不足があれば、力は十分に発揮されない。
仕事に関する手法や心得について書かれた多くの本が出版されているが、自分自身が持っているこうした制約を見つけ、その部分を改善することの重要性を指摘する。 |
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『意欲格差』 |
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第１章 意欲格差の恐怖
第２章 意欲格差の実態を追跡する
第３章 親の立場が意欲格差を生み出した
第４章 地方からの意欲・国力が衰えていく
第５章 意欲格差は人々に何をもたらすか
第６章 意欲を奪う政策・論調はやめよう
第７章 意欲を向上するため、個々人が今、なすべきこと
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和田秀樹著 中経出版
2008/8 223pp 1400円＋税 978-4-8061-3075-8
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人々の意欲の低下が日本社会全体を崩壊させるかもしれないと、著者は警告する。
日本という国が発達したのは、その節目で地方出身者や貧しい者が必ず表に出てきて、中央の堕落に機をつかみ、権力を掌握した歴史があったからだ。しかし、いまや国民全体が意欲を低下させている。その原因にはさまざまなものが考えられるが、政治政策のほかに、マスメディアが国民の意欲を削いでいる点を強く指摘する。努力することの大切さや意欲や希望を持つことの大切さを、特にテレビに影響を受けやすい若い人たちの意識に根付かせ、そういう価値観を植えていくことがいまの時代に強く求められていると訴えている。
問題は、原因よりいかにして意欲を高めることができるかにある。意欲向上に関する理論はこれまでにも数多く発表され、議論も活発である。著者らが出した『部下のやる気を２倍にする法』（ダイヤモンド社）で紹介した26の方法を参照してほしいと述べている。これらは、「希望の法則」「充実の法則」「関係の法則」の３つに大きく分けることができるという。どうすれば、子供や若い人の意欲を高めることができるかは、誰もが考えることのできる問題である。本書は、それを自分自身で考えてみる基礎になるであろう。 |
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【その他】先週の新刊 人財関連書籍
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