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「先週の新刊 人財関連・最新書籍ガイド」2008/7/23 |
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毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。 経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々は ぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。
また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張って ご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。
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『脳が教える！ １つの習慣』 |
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プロローグ 始まりはすべて「小さな一歩」
第１章 「１つの習慣」だけでうまくいく理由
第２章 小さな質問をする
第３章 小さな思考を活用する
第４章 小さな行動を起こす
第５章 小さな問題を解決する
第６章 小さなごほうびを与える
第７章 小さな瞬間を察知する
エピローグ 脳が教える！ １つの習慣 |
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ロバート・マウラー著 本田直之監訳 中西真雄美訳 講談社
2008/7 217pp 1300円＋税 978-4-06-214470-4 |
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原著のタイトルは「あなたの小さな一歩が人生を変える」である。小さな改良をつづけ、それが「習慣」として身につけば、すべては変わる、というのが著者の主張である。本当に変わりたいなら「大変革」をしてはいけない。
なぜか。変化を起こしたいのに行き詰まっているというときは、たいてい大脳辺縁系がそれを台無しにしているからだ。脳の最下部には「第一の脳」と呼ばれる大脳基底核がある。爬虫類脳ともいわれる。「第二の脳」は脳幹の上部にある大脳辺縁系で、旧哺乳類脳とも呼ばれている。すべての哺乳類がもっており、感情をつかさどり、危険に直面しても生き延びられるよう、闘争・逃走反応を支配する。「第三の脳」は大脳新皮質で、新哺乳類脳とも呼ばれ、約１億年前から発達しはじめた。人類が成し遂げた文明、芸術、科学、音楽などはここから生み出される。
しかし、脳は、新たな挑戦、チャンス、欲望によって、ある程度の恐怖心が起こるようにできている。大脳辺縁系にある生き残りの鍵を握る扁桃体が、警報を出し、大脳新皮質へのアクセスを制限し、ときには停止させてしまうのである。変化を恐れる脳には小さな一歩が効果がある。 |
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『実例でみる役割人事評価Ｑ＆Ａ』 |
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・役割評価の基本ルール編――考え方
・評価の実際編(1)――成果評価のケース・スタディ
【役割成果評価】
・評価の実際編(2)――役割遂行行動のケース・スタディ
【仕事への取組み意欲】――主に一般職の対象項目
【自己マネジメント力】――主にコアスタッフ職・エキスパート職の対象項目
【集団マネジメント能力】――主にマネージャー職の対象項目 |
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森本昭文著 清文社
2008/7 148pp 1600円＋税 978-4-433-35028-4
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仕事を中心とする「役割評価」は、人物評価・人間性評価ではなく、仕事上のことのみを評価する。行動事実を基礎にするという点で、イメージや先入観が横行する従来の人事考課とは根本的に異なる。好き嫌いや身びいきなど、上司の主観や価値観にとらわれることを避けられるという意味でもすぐれた人事評価方法といえよう。
役割評価は、役割ごとに求められる期待要件に照らして評価する。そのためには、期待される役割行動や成果が明確にされていることが条件になる。人物主義から仕事主義への流れが強くなってきた。人柄が温厚であるよりも、仕事上で期待される意欲や能力を発揮し成果をあげた者が評価される時代が到来したのである。
役割評価で重要なことは、組織上の機能分担の明確化、期待される役割成果・行動要件の明確化、期待要件を役割評価表として明示することだが、さらに役割別に評価表を細分化することである。
本書は、その考えに基づき、さまざまな職務・役割のケースをあげて具体的な説明がなされているところに特徴がある。 |
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【その他】先週の新刊 人財関連書籍
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