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「先週の新刊 人財関連・最新書籍ガイド」2008/6/4 |
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毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。 経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々は ぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。
また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張って ご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。
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『あなたを輝かせる「天職」はある』――自分らしく働くための３つの法則 |
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第１章 どうすれば、仕事も人生もうまくいくんだろう？
第２章 天職は、ある日突然やってくる
第３章 大切な人は、あなたのすぐそばにいる
第４章 いきがいを感じて働けば、願いは必ず実現する
第５章 いつか舞い降りるチャンスのために、あなたが今、できること |
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くらばやし ひでみつ著 すばる舎
2008/5 231pp 1400円＋税 978-4-88399-717-6 |
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「仕事運を健康にすること」という言葉が、本書では何度も出てくる。「良くする」ではなく「健康にする」としているのが著者の主張である。運というのは、良ければまたいつか悪くなる。人生を活き活きと生きるには、「心から没頭できる仕事があり、本心から望む仕事をしており、充実感と達成感に満ちていることだ」と断言する。だから仕事運を健康にしなければならないというのである。
仕事運を健康にするには、まず「自分がやらなければならないという使命感」を持つことが第一歩だとする。こういった仕事を著者は「いのちの仕事」と呼ぶ。これが「天職」である。
まずはやってみることが大事。やってだめなら辞めればいい。天職かどうかはやってみなければわからないのだ。著者は1957年生まれ。東海大学文学部を出てから、人生に躓き、30回以上も転職を繰り返した末、「モノを書くことで人に喜びと感動を与えていくことが自分の使命ではないか」と思ったのである。これが転機だった。29歳で編集プロダクションとして独立した。
自分らしく働くための法則として３つあげる。「いのちの仕事に出会う」「ライフワーク・サポーターを作る」「なりたい自分をイメージする」 |
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『頭痛のタネは新入社員』 |
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第１章 就職活動と「シューカツ」の違い
第２章 「お客様感覚」を満喫する学生たち
第３章 辞める新入社員、辞められる上司
第４章 若手を読み解く９つの鍵
第５章 一緒に働いていくための12の技 |
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前川孝雄著 新潮社 新潮新書
2008/5 188pp 680円＋税 978-4-10-610264-6
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苦労の末、せっかく第一志望の会社に入ったのに、突如機能停止してしまう新入社員たち。彼らはどういう“生き物”なのか。その生態と行動原理を分析し、悲鳴をあげ、衝突する上司が仕掛けるべき12の技を伝授するというのが本書の内容である。
今の若手社員と、かつてのバブル入社世代、新人類世代と言われた上司の間には、はっきりとした価値観のズレがある。第４章は、若手を読み解くための９つの鍵を示している。そして彼らと一緒に働くための12の技を上司である人たちに教える。若手には、羽目を外さずやたらと真面目、昇進よりも生活が大事、マニュアル志向といった特性がある。これに対し、「ワークライフ」発想に触れたり、座席のレイアウトを工夫したり、上司自身が仕事を楽しむ姿を見せたりしなければならない。
著者はリクルートで仕事をしていた頃、上司世代には「部下から目標にされていると思うか」を尋ね、若手には「上司を目標にしたいか」を聞いた。上司への質問では、「目標にされていると思う」と「どちらかといえば思う」を合わせた回答は35.3%、対して、部下側の「目標にしたい」「どちらかといえばした」を合わせた回答は43.9%と、部下のほうが上司を上回った。上司が卑下するほど上司のマネジメントに不満を持っているわけではないことがわかる。上司たちが自信を無くしている様子が浮かび上がってくる。 |
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【その他】先週の新刊 人財関連書籍
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