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公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第1回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第3回）「育て上手は合わせ上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第6回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第6回）

平田周の”キャンパスライフからビジネスライフへ”【最終回】

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2008/5/14

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　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『論争日本のワーク・ライフ・バランス』

	プレリュード　　山口一男第１セッション　雇用と人材活用のありかたとワーク・ライフ・バランス　　　　　　　　　：米国モデルは有効か？　　１．ワーク・ライフ・バランスを通じた女性の人材活用　八代尚宏　　２．ワーク・ライフ・バランス促進のための政府の役割　樋口美雄第２セッション　家庭と職場のありかたとワーク・ライフ・バランス　　　　　　　　　：その前提と道筋　　１．ジェンダーセンシィティブなワーク・ライフ・バランス論をめざして　　　　御船美智子　　２．ワーク・ライフ・バランスと企業によるWLB支援　佐藤博樹第３セッション　少子化対策とワーク・ライフ・バランス　　　　　　　　　：経済的発想の功罪　　１．少子化対策におけるワーク・ライフ・バランスへの期待　池本美香　　２．ワーク・ライフ・バランス：経済的発想の功罪　権丈英子第４セッション　男女平等とワーク・ライフ・バランス　　　　　　　　　：統計的差別解消への道筋　　１．男女の賃金格差と女性の統計的差別の解消への道筋　山口一男　　２．企業の女性活用と男女間賃金格差　阿部正浩　　　　男女共同参画とワーク・ライフ・バランス　坂東久美子日本でワーク・ライフ・バランス促進に取り組んで　パク・ジョアン・スックチャリンジェリング・サウンド　樋口美雄

	山口一男／樋口美雄編日本経済新聞出版社　2008/4　323pp 2400円＋税 9784-532-13352-8

ワーク・ライフ・バランス(WLB)は、「仕事と生活の調和」と訳され、現在労働者の仕事と生活のバランスを目指した政策課題・標語となっている。日本では少子化対策・男女共同参画の文脈で語られることが多いが、出生率向上・男女均等政策のみならず、労働時間政策、非正規労働者政策など働き方の全般的な改革に関わるものである。　この本は、平成19年８月28日に独立行政法人経済産業研究所(RIETI)主催、内閣府男女共同参画局後援で、経団連会館国際会議場において行われたRIETI政策シンポジウム「ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画」で発表・討議されたものが基になっている。政府が関与する公式的な内容のもので、かつこの問題の最前線が語られているので、WLBの問題に関心がある人には見逃せないであろう。　今後、仕事と家庭生活をどのようにバランスさせていくかは重要な問題になる。男性が仕事に費やす時間を短くし、女性がもっと仕事に関わるようになるという構図で時代は変わっていくことになるであろうが、企業としては就業時間をどのようにすれば減らすことができるかなど、難しい対応を迫られることは間違いない。

『渡邉美樹のシゴト進化論』――ワタミのビジネスとニュースから学ぶ

	まえがき　あなたの仕事を進化させようビジネスから仕事を学ぶ　　１．リーダーの条件　　２．株主資本主義社会での生き抜き方　　３．ワタミの経営から学ぶ　　４．より上を目指すための仕事術社会起業から仕事を学ぶ　　１．学校教育　　２．ボランティアとNPO 　　３．農業と地球環境　　４．病院と介護・福祉　　５．政治と社会ニュースから仕事を学ぶ

	渡邉美樹著日経BP社　2008/4　267pp 1300円＋税 9784-8222-4654-9

居酒屋チェーン「ワタミ」の創業者として知られる著者が、自分の経験をもとに、仕事人としていかに成長していけばよいかを語る。部下について、これまで3000人もの社員を見てきたが、その結果分かったことは、部下は育てるものではないと言う。部下は育てようと思っても育たないし、部下を育てるなどおこがましいことだとし、上司が育てようとしなくても、部下は勝手に育つのだ。上司がやらなければならないのは、環境を整え、いいタイミングで部下にチャンスを与えることで、それができるかどうかが、上司の力量だと指摘する。　佐川急便で１年間、１日20時間働いて300万円を貯めた後、独立を考えた。「つぼ八」の創業者の石井誠二氏にまず仕事のノウハウを覚えろと諭され、つほ八のフランチャイジーになった。自分の店を持ち成功したが、その裏にはいくつかの失敗もあり、何より「運がよかった」と語る。その好運を引き寄せる方程式は３つあって、１つは神様が応援したくなるような努力をすること、２つ目は勉強をして原理原則を外さないこと、そして３つ目が人との出会いだとする。出会いをもたらすのは明るさにあるのだと。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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媒体資料

1. モチベーション・リーダーシップ基礎編

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

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第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

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事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

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