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		（無料）2008年9月17日開催[採用のプロが教える欲しい人財、困る人材、心のストレスの見極め方]

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「ITSS」「ETSS」「UISS」

【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

滝口直樹の“0（ゼロ）からはじめる eラーニング”【最終回】

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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2008/4/16

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　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『ソフトウェア開発者採用ガイド』- 優れた技術者の集まる会社にする方法

	第１章　ソフトウェアにおける高音域第２章　優れた開発者を見つけるには第３章　開発者観察ガイド第４章　履歴書の順序付け第５章　電話でのふるい分け第６章　採用面接ゲリラガイド第７章　最適でないチームを直す付録　　ジョエルテスト

	Joel Spolsky著　青木靖訳　翔泳社　 2008/3　183pp　2000円＋税 978-4-7981-1582-5

環境も個性も異なるアメリカでのソフトウェア開発者の採用ガイドが、日本でも役に立つのか。誰しもが疑問に思うに違いない。著者も日本語版の序文の中で、「アメリカの典型的なハイテク企業が従業員を採用（あるいは解雇）するやり方というのは、日本における伝統的な終身雇用システムや会社に対する忠誠心といったものとは対極にある」と述べている。と同時に、解雇を嫌い、最初から適切な人材を求める日本の企業に役立つことを期待している。個人主義化が進むわが国で、むしろアメリカ流の人材評価、雇用システムは大いに参考になるであろう。　優れた開発者を見つける方法として、　 (1)人気の高いテクニカルカンファレンスに行く、　 (2)インターンシップを利用する、　 (3)コミュニティをつくる、　 (4)社員による推薦、をあげている。しかし、いずれにもメリットとデメリットがある。　著者は、採用をさまざまな難関が用意された障害物競争に例え、優れた技術の才能ある人材を採用するプロセスもまた振るい落としコースだという。魔法のような人選方法があるわけではなく、やらなければならないのは、採用プロセスの全体を１つの障害物コースと見て、どうすればできるだけ多くの障害物を取り除けるかを考えることだと示唆する。　そのための具体的な方法をことこまかに本書は説明している。付録に「ジョエルテスト」を紹介している。わずか12の問いでできており、答えるのに３分くらいしかかからないのが長所だとする。

『経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス』
　　 - ワーク・ライフ・バランス塾と参加企業の実践から学ぶ！

	序章　　経営戦略としてのWLB 第１編　WLBの背景と動向　第１章　日本におけるWLB推進の経緯　第２章　先進国におけるWLB推進の経緯　第３章　日本のWLBの最新動向第２編　WLB塾の活動　第１章　新しい価値創造の源泉はワーク・ライフ・バランス実現から　第２章　３年間の活動を振り返る　第３章　次世代育成支援対策推進法の行動計画の策定　第４章　分科会と実験工房第３編　WLB指標の開発と活用方法　第１章　WLBの意義と「WLB-JUKU INDEX」　第２章　インプット要素のWLB指標　第３章　プロセス要素のWLB指標　第４章　WLB「背景を知る」　第５章　WLBと経営パフォーマンス　第６章　WJIを活用した企業の事例資料編　第１章　事例集　第２章　WLB調査項目表　第３章　WLBに関する支援制度（助成金・認定・表彰）

	学習院大学経済経営研究所編著　第一法規　 2008/4　267pp　3000円＋税 978-4-474-02375-8

「ワーク・ライフ・バランス(WLB)」という言葉をあちこちで聞くようになった。本書では、WLBのポイントを以下の４つの視点にまとめている。(1) 一時点ではなく生涯で考える視点、(2) 多様性の視点、(3) 「win-win」の視点、(4) 有能な女性を活用するという視点。　企業がWLBを導入した場合、次のようなメリットが考えられるとする。　 (1) 従業員の意欲向上　 (2) 人材確保　 (3) 長時間労働による生産性の低下やリスクの回避　 (4) 社会的責任を果たす企業としてのイメージ向上　 (5) 顧客の理解を促進し、WLBの考え方を社会に広める　 (6) 生産性の向上と個人生活の両立　本書は、2004年に立ち上げられたワーク・ライフ・バランス塾（大手企業34社が参加）で行われた活動の記録と成果を中心に、WLBの問題を経営戦略という視点を中心にしながらも、その思想的背景、先進諸国での動向、わが国における政府の指針や関心など広い立場から問題を明らかにしている。　ワーク・ライフ・バランス塾で開発されたWLBの進捗状況を診断できるツール「WLB-JUKU INDEX」（略称 WJI）についても詳しく説明されている。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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経理の仕事にお困りなら

媒体資料

1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

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第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

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事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

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		ご質問・ご要望・教材開発委託・広告のご依頼はエデュケ(R)サポートセンターまで　TEL：03-5842-5148　E-mail：eduket@nextet.net
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