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【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

滝口直樹の“0（ゼロ）からはじめる eラーニング”【最終回】

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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2008/4/2

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　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『中堅崩壊』――ミドルマネジメント再生への提言

	プロローグ　ミドルマネジメント・エクセレンスを求めて第１章　長期不況がもたらしたミドル崩壊の実相第２章　バブルミドルの焦りと問題意識第３章　丹羽宇一郎会長が考えるミドル問題の本質第４章　ミドルマネジメント・エクセレンスに向けた先進事例第５章　創造するミドルのための新たなキーワード第６章　ミドルマネジメントに必要なコンピテンシーを探るエピローグ　ミドルマネジメント・エクセレンスの先にあるもの

	野田稔＋ミドルマネジメント研究会著　ダイヤモンド社　 2008/3 389pp 1700円＋税　 978-4-478-00465-4

バブル景気全盛であった1989年に22歳で入社した人たちは2007年にちょうど40歳になる。大量に採用された同期の人数が多いため、社内である種の存在感を持っていた。ところが、ほどなくバブルの崩壊で様相が一変した。それからの10年間、企業の最前線からは中高年を中心に人がいなくなってしまった。やっと仕事を覚えたかどうかの時期に、急に即戦力として前線に立たされた。スペシャリスト化が叫ばれ始め、それから以後、組織の末端で彼らは極めて狭い範囲でのスペシャリストになってしまった。企画力も戦略論も、幅広い交渉能力も、人材ネットワークも、リーダーシップも、彼らには学ぶ機会がなかった。　教えられた経験のない者に、人を教えることはできるのか。マネジャーに抜擢されても新たな苦しみが待っている。　本書は、長期不況がもたらしたミドル崩壊の実相と、いかにバブルミドルが焦りを感じているかを克明に論じる。具体的な問題解決の方法を考えるため、伊藤忠商事の丹羽宇一郎会長のメッセージと、シャープ、リクルート、GE横河メディカルシステム、伊藤忠商事、トヨタ自動車の事例を紹介している。本書は、これからの10年、真剣にミドル層の再活性化を提案する。それには、まず企業の経営トップの人たちの意識と覚悟が必要だと説く。　著者は、野村総合研究所を経て、多摩大学経営情報学部教授、本年４月より明治大学大学院グローバルビジネス研究科教授。いまどきめずらしく、かなりの内容がある。

『間違いだらけのMBA』――誤解と信仰からの解放

	第１章　理解し難い日本のMBA 第２章　MBAとはなにか？第３章　MBAプログラムの現場から第４章　世界と異質のシステム第５章　取り残される日本の人材第６章　国内MBAか留学か第７章　MBA取得以後第８章　若者は何を目指すべきか？

	喜多元宏著　光文社 2008/3 283pp 952円＋税　 978-4-334-93433-0

2002年から2006年まで、英国ウェールズ大学経営大学院MBA（日本語）プログラムの運営に携わった経験を持つ著者は、日本のMBA教育は間違いだらけだと断じる。理由として、その根底に、いわゆる「MBA信仰」というようなものがあるからだという。MBA信仰の中核には、受講生たちがMBAを現代ビジネス社会における「究極の資格」と思い込んでいる事実があることを指摘する。　運営者や教育者たちも、その本質を理解できずにMBA教育をしている。日本の企業人もまたMBAを誤解している。　ここ数年間、日本では、国内でMBA教育を実施する教育機関が雨後のタケノコのように増加してきた。現在、MBAの修士課程を設けた大学院は30を超えている。しかし、欧米と違い、わが国のMBA教育はアカデミックを重視する傾向が強い反面、学生たちはMBAがあれば就職・転職に有利だと誤解して、安易にMBA取得を目指す。　しかし、このままいけば、人材面でグローバル社会から取り残されると、危惧する。わが国のアカデミアは、世界とはまったく異質なものになっている。その事実を企業人も含め、一般の人々は知らない。　本書では、MBAの本質を解き明かし、わが国のMBA教育をどのように変えていかねばならないかを説く。MBAへの進学を目指す学生たちへのアドバイスもあり、なかなか読みごたえがある。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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媒体資料

1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

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第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

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事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

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