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		（無料）2008年9月17日開催[採用のプロが教える欲しい人財、困る人材、心のストレスの見極め方]

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「ITSS」「ETSS」「UISS」

【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

滝口直樹の“0（ゼロ）からはじめる eラーニング”【最終回】

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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2008/3/19

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　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『学就BOOK――大学１、２年生の間にやっておくこと』

	第１章　学生力診断で今の自分を見てみよう！第２章　学生生活の充実度UP術第３章　470人の先輩たちへのアンケート第４章　後悔しない学生生活の送り方第５章　就職活動と卒業後の人生～働くってどういうこと？～第６章　社会人基礎力を調べてみよう！第７章　夢ノート特別付録　大学生活に役立つ情報

	日経ナビ編集部編著　診断作成協力：ネクストエデュケーションシンク日経HR　 2008/3　127pp　900円＋税　 9784891120979

就職が目前に迫ってきた大学３、４年生向けの就職のためのガイドブックや指南書は多いが、１、２年生のためというのはめずらしい。これからやっと大学生活を楽しめるという若者たちに、入学したとたんに社会人をめざしてというのはいささか酷にも思えるが、やはり就職は人生における最大のイベントだし、大学は社会人になるための勉強の場でもある。　本書には、学生生活を充実させるポイントや、後悔しない学生生活の送り方のアドバイスなどが書かれている。とくに興味深いのは、第３章の「470人の先輩たちへのアンケート」で、学生時代に「やっておいて良かった」「やっておけば良かった」ことの回答。「やっておけば良かった」で多かったのは、社会人文系出身者では「語学の資格取得・勉強」、「留学（短期、ホームステイ含む）」、「旅行（国内外）」、理系出身者では「語学の資格取得・勉強」「旅行（国内外）」、「友人・人脈づくり」となっている。　第６章の「社会人基礎力を調べてみよう！」では、簡単な質問に答えることで「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」をレーダーチャートにして見ることができる。このテストは、日経HRとネクストエデュケーションシンクが共同で開発したものである。

『３年で辞めた若者はどこへ行ったのか――アウトサイダーの時代』

	第１章　キャリア編　若者は、ただ上に従うこと　実力主義の会社は厳しく、終身雇用は安定しているということ　仕事の目的とは、出世であること　 IT業界は3Kであるということ　就職先は会社の名前で決めること　女性は家庭に入ること　言われたことは、何でもやること　学歴に頼ること　留学なんて意味がないということ第２章　独立編　失敗を恐れること　公私混同はしないこと　盆暮れ正月以外、お墓参りには行かないこと　酒は飲んでも飲まれないこと　フリーターは負け組みだということ　官僚は現状維持にしか興味がないということ　新卒以外は採らないこと　人生の大半を会社で過ごすこと　大学生は遊んでいてもいいということ　最近の若者は元気がないということ　ニートは怠け者だということ第３章　新世代編　新聞を読まない人間はバカであるということ　左翼は労働者の味方であるということ

	城繁幸著筑摩書房　 2008/3　237pp　720円＋税　 9784480064141

目次にある細目を見ると、著者はどうしろと言っているのだろうと疑問に思ってもおかしくはない。実は、これらはすべて著者がいう「昭和的価値観」を並べたものである。これら昭和的価値観を成り立たせてきたのが、戦後に確立した年功序列と終身雇用の両制度だとする。しかし、そうしたやりかたで一定の充足が得られた時代は既に終わった。次に求められるのは「平和的価値観」だとし、その特徴を「多様性」にあると結論する。　上の世代に比べれば、（若年層全体としては）確かに就職観は大きく変化しているに違いない。筆者はその理由を、就労意欲の低下ではなく、昭和的仕事観の希薄化だと考える。彼らには先のない価値観ではなく、新しい価値観を示す必要があると言う。　各項目について、それぞれの昭和的価値観を破った若者たちの生き様を中心に説明する。新卒３年内離職率が35%を超え、さらに上がる勢いを見せているが、その背景には昭和的価値観からの脱皮を目指そうとする若者たちの気持があるからだと論じる。　著者は、ベストセラー『若者はなぜ３年で辞めるのか？』（光文社新書）の著者。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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経理の仕事にお困りなら

媒体資料

1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

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第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

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事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

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