国内最大の社会人向け学習教材／企業向け教育・研修ポータルサイト

ようこそエデュケへ!　

│

│

│

│

│

		2008年9月11日(木）開催株式会社ファーストキャリア若手育成フォーラム「若手社員を真に“自社の人間にする”ためにできること」

		たった1年間で累積250万PV、12万人診断の実績。わずか８分の無料診断で、自分のほんとうの「適職」「天職」「キャリア」を発見しよう。MSNサイト「適性適職ナビ」

		（無料）2008年9月17日開催[採用のプロが教える欲しい人財、困る人材、心のストレスの見極め方]

		エデュケ編集長対談掲載「テクニカルスキル×ヒューマンスキル」でITプロフェッショナルを育てる　NTTコムウェア「てら」

		「わずか７分間で人財の本質を見極める」適性適職診断ASK　ただいま体験デモ実施中です!!

		【無料】30分で英語力を診断 ELS+eプレースメントテストお申込みはこちらから！

		立地、設備、サービスの揃った研修/会議施設ならリージャス・ビジネスセンター

		「スポーツクラブ　ルネサンス」まずは、体験・見学から！今すぐ、GO！！

エデュケニュース（TM）

「ITSS」「ETSS」「UISS」

【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

滝口直樹の“0（ゼロ）からはじめる eラーニング”【最終回】

ＮＥＴ(R)教育サービス一覧

メディア
	ＮＥＴ通信（ＴＭ）企業人財育成メールマガジン
	エデュケニュース（人財育成／研修）
	eラーニングマガジン
	＜連載＞経営トップが語る「我が社の成長と人材育成(TM)

セミナー・研修
	ＮＥＴ(R)主催セミナー
	インストラクショナルデザイン
	集合研修／カスタマイズ内定者／新入社員／管理職
	NEXT　ＰＡＣＫe eラーニング研修3000種研修業務アウトソーシング

アセスメント
	アセスメントサービス体系・デモサイト
	人財能力の氷山モデル／人間力とは
	ITSSレベルチェッカー（TM) ソリューション
	ETSSレベルチェッカー
	ＥＴＥＣクラス２模擬テスト
	ＵＩＳＳレベルチェッカー(TM)
	プロジェクトマネジメント診断・教材・研修
	ＡＳＫ　Ｖｅｒ３．０適性・適職診断
	Office　Do(TM) PC操作スキル自動判定
	アビリティ・チェッカー（AC) PCスキル・一般常識
	コミュニケーション力診断リーダーシップ力診断ネゴシエーション力診断
	コンピテンシー診断
	営業力診断／カスタマイズコンサルティングセールスCSC
	コンプライアンス診断 eラーニング・研修パック
	個人情報保護診断 eラーニング・冊子
	経理・財務実務スキルチェック
	教育者のための情報モラル
	実践プログラミングスキル実践Ｗｅｂ言語スキルライブ型eラーニング研修
	ＩＴ資格完全マスター IT資格取得eラーニング
	派遣業／人材ビジネス向け診断システム構築・eラーニング・冊子集客・マーケティングツール
	ＮＥＴスキルチェック(R) 汎用１００種／カスタマイズ
	NET－HCAS(TM) 多機能アセスメントシステム
	NET－SCMS（TM) 企業スキル管理分析システム
	企業組織診断・分析サービス
	オリジナル診断／システム構築
	自社専用・採用診断作成
	能力診断開発コンサル
	教育研修効果測定活用

事例
	スキル診断活用事例人事・情報システム連携
	適職ナビゲーション

その他サービス
	企画・編集・システム開発

プレスリリース
	プレスリリース一覧

ホーム

「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2008/2/6

詳細検索

10/31号　 11/7号　 11/14号　 11/21号　 11/27号　 12/5号　 12/12号　 12/19号　 12/26号　 1/9号　 1/16号　 1/23号　 1/31号　2/6号　2/13号　 2/20号　 2/27号　 3/4号　 3/12号　 3/19号　 3/26号　 4/2号　 4/9号　 4/16号　 4/23号　 4/30号　 5/14号　 5/21号　 5/28号　 6/4号　 6/11号　 6/18号　 6/25号　 7/2号　 7/9号　 7/16号　 7/23号　 7/30号　 8/6号　 8/20号　 8/27号

　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『組織潜在力――その活用の原理・原則』

	プロローグ：日本的経営の原点を知る第1章：結果の出せる組織とは何か第2章：チームのパワーが、すべてを決める第3章：アメリカ国防機関から生まれたFFS理論第4章：組織潜在力とは、何か？第5章：組織潜在力の分析と検証第6章：ケーススタディで見る組織潜在力エピローグ：これからの組織づくり

	小林惠智／古野俊幸著プレジデント社　 2008/1　237pp　1600円＋税

これまで、人と人の関係は、「ウマが合う」「あいつらは相性がいい」といった抽象的な表現で説明されることが多く、この抽象的な表現を客観的に評価することは不可能と考えられていた。海外で研究に携わってきた小林恵智氏は、米国国防総省国際戦略研究所の「最適組織編成プロジェクト」に参加する機会を得、ここでFFS理論（最適組織編成のための個性分析と組織編制法）を提唱し、組織力の指標化をめざした。　著者は、日本的経営の原点である「人と人の和」という視点に立ちながら、このFFS理論がきわめて効果的に組織の中のメンバーの適性や関係を示すことができることを実証、企業の診断に役立てている。　 FFSはFive Factors Stressの頭文字を取ったもので、各人に80の質問に答えさせ、凝縮性、受容性、弁別性、拡散性、保全性の5因子を引き出し、これを基にチームの強さを評価するという手法である。わが国ですでに400社が導入している。

『採用力を確実に上げる面接の強化書』

	はじめに：採用によって、会社が強くなる第1章：採用の成否は、最大接点の「面接」にあり第2章：覚えておきたい「面接官の8カ条」第3章：[役割機能1]　本音を引き出すヒアリング術第4章：[役割機能2]　見極めるためのジャッジメント術第5章：[役割機能3]　魅力を伝えるアピール術第6章：[役割機能4]　入社の意欲を喚起させるモチベイト術第7章：[役割機能5]　次へと繋げるアクションコーディネイト術第8章：[役割機能6]　決断を促すクロージング術終章：まとめとして　～採用は営業である

	岩松祥典著翔泳社　 2008/1　281pp　1580円＋税

求人難が高まるにつれ、採用における面接の質的向上がますます求められるようになっている。悪い面接官とは、担当者がその使命に忠実であろうとして面接官然と振る舞うことである。採用において大事なことは、共感と認知と熱意である。お互いが相手が感じていることを共有し、相手の存在を認め、欲しい人材と一緒に働きたいという熱意である。　面接官に求められる役割機能を、ヒヤリング、ジャッジメント、アピール、モチベイト、アクション・コーディネイト、クロージングの6つに分け、第3章～8章までをこの説明に割いている。面接官の8カ条として次の8項目をあげる。 1．自分よりも優秀な人材を採ること 2．当社に入りたい人材より、欲しい人材を採ること 3．熱く、当社について語ること 4．本音の仕事観を語ること 5．入社動機はドラマチックに語ること 6．自分一人ではなく、周囲を巻き込むこと 7．大胆に口説くこと 8．そして、採用は、営業である　人を採用するという仕事は、自分たちの会社を売り込むことである。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

ページのトップへ戻る▲

経理の仕事にお困りなら

媒体資料

1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

[…もっと読む]

第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

[…もっと読む]

事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

[…もっと読む]

顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

[…もっと読む]

		ご質問・ご要望・教材開発委託・広告のご依頼はエデュケ(R)サポートセンターまで　TEL：03-5842-5148　E-mail：eduket@nextet.net
		お問合せ時間　10：00～18：00　（土、日、祝日、年末年始を除く）