国内最大の社会人向け学習教材／企業向け教育・研修ポータルサイト

ようこそエデュケへ!　

│

│

│

│

│

		2008年9月11日(木）開催株式会社ファーストキャリア若手育成フォーラム「若手社員を真に“自社の人間にする”ためにできること」

		たった1年間で累積250万PV、12万人診断の実績。わずか８分の無料診断で、自分のほんとうの「適職」「天職」「キャリア」を発見しよう。MSNサイト「適性適職ナビ」

		（無料）2008年9月17日開催[採用のプロが教える欲しい人財、困る人材、心のストレスの見極め方]

		エデュケ編集長対談掲載「テクニカルスキル×ヒューマンスキル」でITプロフェッショナルを育てる　NTTコムウェア「てら」

		「わずか７分間で人財の本質を見極める」適性適職診断ASK　ただいま体験デモ実施中です!!

		【無料】30分で英語力を診断 ELS+eプレースメントテストお申込みはこちらから！

		立地、設備、サービスの揃った研修/会議施設ならリージャス・ビジネスセンター

		「スポーツクラブ　ルネサンス」まずは、体験・見学から！今すぐ、GO！！

エデュケニュース（TM）

「ITSS」「ETSS」「UISS」

【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

滝口直樹の“0（ゼロ）からはじめる eラーニング”【最終回】

ＮＥＴ(R)教育サービス一覧

メディア
	ＮＥＴ通信（ＴＭ）企業人財育成メールマガジン
	エデュケニュース（人財育成／研修）
	eラーニングマガジン
	＜連載＞経営トップが語る「我が社の成長と人材育成(TM)

セミナー・研修
	ＮＥＴ(R)主催セミナー
	インストラクショナルデザイン
	集合研修／カスタマイズ内定者／新入社員／管理職
	NEXT　ＰＡＣＫe eラーニング研修3000種研修業務アウトソーシング

アセスメント
	アセスメントサービス体系・デモサイト
	人財能力の氷山モデル／人間力とは
	ITSSレベルチェッカー（TM) ソリューション
	ETSSレベルチェッカー
	ＥＴＥＣクラス２模擬テスト
	ＵＩＳＳレベルチェッカー(TM)
	プロジェクトマネジメント診断・教材・研修
	ＡＳＫ　Ｖｅｒ３．０適性・適職診断
	Office　Do(TM) PC操作スキル自動判定
	アビリティ・チェッカー（AC) PCスキル・一般常識
	コミュニケーション力診断リーダーシップ力診断ネゴシエーション力診断
	コンピテンシー診断
	営業力診断／カスタマイズコンサルティングセールスCSC
	コンプライアンス診断 eラーニング・研修パック
	個人情報保護診断 eラーニング・冊子
	経理・財務実務スキルチェック
	教育者のための情報モラル
	実践プログラミングスキル実践Ｗｅｂ言語スキルライブ型eラーニング研修
	ＩＴ資格完全マスター IT資格取得eラーニング
	派遣業／人材ビジネス向け診断システム構築・eラーニング・冊子集客・マーケティングツール
	ＮＥＴスキルチェック(R) 汎用１００種／カスタマイズ
	NET－HCAS(TM) 多機能アセスメントシステム
	NET－SCMS（TM) 企業スキル管理分析システム
	企業組織診断・分析サービス
	オリジナル診断／システム構築
	自社専用・採用診断作成
	能力診断開発コンサル
	教育研修効果測定活用

事例
	スキル診断活用事例人事・情報システム連携
	適職ナビゲーション

その他サービス
	企画・編集・システム開発

プレスリリース
	プレスリリース一覧

ホーム

「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2007/11/28

詳細検索

10/31号　 11/7号　 11/14号　 11/21号　11/28号　12/5号　 12/12号　 12/19号　 12/26号　 1/9号　 1/15号　 1/23号　 1/31号　 2/6号　 2/13号　 2/20号　 2/27号　 3/4号　 3/12号　 3/19号　 3/26号　 4/2号　 4/9号　 4/16号　 4/23号　 4/30号　 5/14号　 5/21号　 5/28号　 6/4号　 6/11号　 6/18号　 6/25号　 7/2号　 7/9号　 7/16号　 7/23号　 7/30号　 8/6号　 8/20号　 8/27号

　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『「やめさせない！」採用』- かまってほしい若者たち　

	Ｐ　「新卒採用、若者定着」の落とし穴１．人材を見抜く技術２．人材を口説く３．人をかまうノウハウ（入社１年目から３年目）４．人事制度の目的は人材への長期投資５．人事部からコミュニケーション支援部へ６．新卒好循環を作る

	樋口弘和著講談社 2007/11 188pp 1200円＋税


目次の小見出しには、「面接で人は必ず嘘をつく」「学生たちにはびこる企業社会への不信感」「採用難倒産も起こりうる時代に」など、過激な言葉が並ぶ。就職氷河期が終わり、求人難の時代へとシフトしている。しかし、若者たちの心は、就職氷河期を境に変わった。企業社会を信じなくなったことである。そのことを見過ごして新卒を採用すれば、２、３年のうちに辞められてしまう。いまや、社員の定着こそが企業成長の条件になりつつある。　それでは、定着させるにはどうしなければならないか。まず面接で人材を見抜く技術である。最近注目されているのは、アメリカの国防総省で開発したと言われる「コンピテンシー面接」で、応募者の行動特性を割り出す手法である。　次に、若者にモチベーションの火をつけることで、そのためには彼等を「かまい」続けて常に新しい課題や刺激を与えなければならない。わが国で定着しているOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング）はほったらかしと同義語になっている。　著者は横河ヒューレット・パッカード社の人事部で約15年間、独立して約10年間、延べ１万人の面接を行った経験を持つ。アドバイスは大胆だが、現実味がある。

『人材空洞化を超える』　日経ビジネス編

	１．“抜け殻”正社員２．「育てず伸びず」のデフレスパイラル３．“仮面職場”に立ち向かえ４．憂鬱なオフィス５．組織蝕むリスク過敏症候群６．誤解だらけの女性登用

	日本経済新聞出版社 2007/11 224pp 1500円＋税


本書は、『日経ビジネス』で2006-2007年にかけて取り上げられた「人材問題に関する記事」を１冊にまとめたものである。　「とにかく即戦力が欲しい」。採用担当者の要望はこの一点に集中する。だが、これは企業が人材を内部で長期的に育成する能力や余裕を失ってしまったことの裏返しでもある。時にはあえて「失敗」も経験させながらOJT(職場内訓練）で鍛えるのに加え、定期的な集合研修で組織全体の底上げを図るという、かつての日本企業の人材マネジメントは今や影を潜めた。バブル崩壊後、「キャリア開発は社員の自己責任」という名の下、会社による人材育成投資は大幅に削減された。　あらゆる市場でグローバル化が進み、優秀な人材の獲得でも国を越えた奪い合いが激化している今日、「いかに良い製品やサービスを提供するか」以上に、「いかに良い人材を確保するか」が企業の成長を左右するほどになっている。経営幹部に、女性や外国人、若手でも優秀な社員を積極的に登用し、能力を最大限に引き出すことは、企業がグローバル競争で生き残るための最低条件と言っても過言ではなくなっている。　本書は、『日経ビジネス』の取材スタッフによって書かれたものだけに、数多くの企業の事例が引用されており、興味を高めている。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

ページのトップへ戻る▲

経理の仕事にお困りなら

媒体資料

1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

[…もっと読む]

第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

[…もっと読む]

事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

[…もっと読む]

顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

[…もっと読む]

		ご質問・ご要望・教材開発委託・広告のご依頼はエデュケ(R)サポートセンターまで　TEL：03-5842-5148　E-mail：eduket@nextet.net
		お問合せ時間　10：00～18：00　（土、日、祝日、年末年始を除く）