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【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2007/11/21

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　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『エンドレス・ワーカーズ』- 働きすぎ日本人の実像　

	１．日本の労働時間はどうなっているか２．長時間労働の実態３．なぜ残業をするのか４．長時間労働の心身への影響５．労働時間管理が緩やかな人々６．正社員ではない人々の問題７．有給休暇の問題８．長時間労働の解消のために

	小倉一哉著日本経済新聞出版社 2007/11 261pp 2000円＋税


働き過ぎをテーマとした雑誌の特集や、書籍は数多く出版されているが、それらの多くは基本的にセンセーショナルな取り上げ方である。本書は、日本の労働時間の実態について、全体としてどのような問題があるのか、またどうしたらよいのかを、主に労働者に対するアンケート調査の分析を通じて見つめているのが特徴である。　発展途上国の労働時間はやはり長い。しかし、日本人もそうした発展途上国に負けないほど長時間働く。仕事に生きがいを感じ、サービス残業をいとわないという人がかなりいる。これはヨーロッパの人々とは明らかに違う。自らすすんで働いているのだから、放っておいてもよいのだろうか。著者は、働き過ぎている人は柔軟な思考ができないこともあると心配する。　勤務時間をきちんと管理することが、何より必要なことを指摘する。そして、“エンドレス”の状態から抜け出すためには、業務量の調整について、労働時間の意向をもっと反映するべきだとしている。

『国際化と人材開発』- キャリア研究選書　シリーズ日本人の人材形成５

	プロローグ　　小池和男１．海外子会社社長の成功要因　　榎本敬一２．海外派遣者の人材開発　　中村恵３．海外派遣者のキャリア　　山形英果４．海外開発プロジェクトのマネジャー　　相田真弓５．外資企業の人材開発　　白矢桂子６．タイ人生産労働者の働く意欲　　中島敬方７．アメリカの労働組合　　郷野晶子

	小池和男編／監修ナカニシヤ出版 2007/11 244pp 3600円＋税


日本経団連会長を務めた奥田氏は、トヨタ勤務で長くフィリピンに駐在し、後継の張氏もアメリカの主要工場の初代社長を務めた経験を持つ。現経団連会長の御手洗氏は20年も海外で働いた。海外子会社社長は、日本本社から遠くはなれ、よくはわからない事柄を自分できびしく決断していかねばならない。そうしたポストを複数見事にこなしてこそ、はじめて日本企業本体のトップにふさわしい人材がみいだされ、形成されるのではないか、と監修者の小池和男氏は述べている。　これまで海外派遣者は外国語ができないと困る、異文化理解ができないと務まらないなどといわれたが、もはやそういう時代ではない。卓越した経営能力が求められる。時代は、貿易から海外直接投資へと移っている。海外各地でその地の人を雇い企業活動をしていかねばならない。国内本社の経営よりも困難だといえなくもない。　本書は、各章をそれぞれのエキスパートが執筆している。このシリーズは、これまでに第１巻「プロフェッショナル人材開発」、第２巻「女性の人材開発」、第３巻「雇用形態の多様化と人材開発」、第４巻「評価・昇進・人事管理と人材開発」が出版されている。この第５巻で完結の予定である。本書はしっかりと書かれている。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

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第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

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事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

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