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【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

滝口直樹の“0（ゼロ）からはじめる eラーニング”【最終回】

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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2007/11/14

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　毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『人をつくるリーダー力』　

	１章　リーダーの役目２章　スペシャリストをつくる３章　目標達成に向けて４章　快適な仕事環境のために５章　時に感じて

	稲見忠行著幻冬舎ルネッサンス 2007/10 236pp 1300円＋税 ISBN: 978-4-7790-0240-3


著者は、原子力工学を専攻、石井鐡工所、住友重機械工業などを経て、現在、東日本プラントの代表取締役社長。「仕事」をテーマに著者の経験をもとにした考えをエッセー風にまとめている。　「リーダーに不可欠なのは目標設定能力」だと断言する。目標設定能力とは、時代の先を読む力であり、その先読みにいたった実現可能な目標を設定する能力である。さらに自らの企業が持つヒト、モノ、カネという資源を正確に把握し、その資源を総動員して、目標達成のための戦略をいかに組むか、あるいは不足する部分をどう補うかという戦略構築能力であると説明している。　何かを始めようとする時、その根本となるのは「信念」である。「きっとやるぞ、必ず出来る」という決意を貫けるかどうかが、成否の分岐だと語っている。ハウツーものとは一味違った、著者の長年にわたる深い経験が感じとられる。

『世界で最も賞賛される人事』

	PART 1　改革を迫られる日本型人材マネジメント１章　会社というモチベーション刺激システム２章　精密さを増す欧米の人材マネジメント３章　日本企業と欧米企業の根本的違いとは４章　欧米超優良企業の人材マネジメント PART 2 世界で最も賞賛される人事１．GE ２．ジョンソン＆ジョンソン（J&J）３．アメリカン・エキスプレス４．プロクター＆ギャンブル（P&G）５．フェデラルエクスプレス６．ネスレ

	ヘイコンサルティンググループ　浅川港編著日本実業出版社　 2007/11 262pp 1600円＋税　 ISBN: 978-4-534-04303-0


1943年、アメリカで創設された人材・組織関係の経営コンサルティングファームであるヘイコンサルティンググループに在籍する著者は、すぐれた人事管理を行っている海外企業を視点にして日本の企業の問題を考える。　欧米企業は、80年代から90年代にかけての危機を通じて、能力と職務の内容をそれぞれ言語化し、それまでの「使い捨て人材マネジメント」から「既存人材の育成と外部人材の取り込みによる健全な緊張関係」を、マネジメントに取り入れていったことを指摘する。ここ15年ほど、欧米企業がやってきたことを一言でまとめれば、経営人材の能力を正しく把握し、「人と仕事のマッチングを追求してきたことに尽きる」というのが著者の考えである。　日本の組織は「囲い込み型」で、他社との人材相互交流を苦手とする。同じ人間に長く権力を与えることを極端なまでに嫌うアメリカ文化と、長年の経験で内部のこまごましたことにまで通じている人が発言力を強める傾向のある日本とは対照的である。日本は日本流の人事システムを貫けとする意見が根強いが、外国企業に学ぶものも多いように思われる。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

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第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

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事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

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