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		（無料）2008年9月17日開催[採用のプロが教える欲しい人財、困る人材、心のストレスの見極め方]

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「ITSS」「ETSS」「UISS」

【新連載】平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」

公認不正検査士戸村智憲の内部統制リテラシー　～あぶないコンプライアンス～（第3回）

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手（第4回）「育ち上手は気づき上手」

【新連載】コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る！【第3回】

松下直子の人事今昔物語！？【第7回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング　“顧客見える化”の視点から（第8回）

心理学博士奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第9回】

滝口直樹の“0（ゼロ）からはじめる eラーニング”【最終回】

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「先週の新刊　人財関連・最新書籍ガイド」2007/11/7

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　先週から、毎週１回水曜日に、エデュケのこの新コーナーにて、平田周先生監修のもと先週発売されたばかりのホットな人財関連の書籍情報を総てをご案内しております。経営・人事・人材開発・育成・研修担当者の方々や教育機関・コンサルタントの方々はぜひ毎週チェックして情報収集にご活用ください。

　また気になる本をこのページの下でその場で購入もできますように「ａｍａｚｏｎ」にリンクを貼っています。なお、研修総合サイト「エデュケ（Ｒ）」を貴社の人事、研修サイトにリンクを張ってご利用いただくことも許可いたします。ご入り用の企業様にはバナーを提供させていただきます。お問い合わせください。

『採用氷河期　若手人材をどう獲得するか』

	１章　採用氷河期がやってきた２章　なぜ人材が採れなくなっているのか３章　若者たちの実態はこうだ４章　[採用マインド] 採用は経営そのもの５章　[準備と戦略立案] 採用活動の基礎づくり６章　[情報提供・エントリー] 母集団を確保せよ７章　[会社説明会・リクルーター] 自社への理解を深める８章　[面接・選考] 選び、選ばれる正念場９章　[内定・フォロー] 内定者を逃がすな

	原正紀著日本経済新聞出版社 2007/10 269pp 1500円＋税


「就職氷河期」と言われた買い手市場が、未曾有の売り手市場「採用氷河期」へと、企業の採用は局面を180度変えた。採用に成功するためには何をすべきか。著者は２つのＡＢＣをあげる。１つ目のＡＢＣ：　Ａ＝当たり前のことを　　　　　　　　　　Ｂ＝馬鹿正直に　　　　　　　　　Ｃ＝ちゃんとやる２つ目のＡＢＣ：　Ａ＝All　　　　　　　　　　　　　　Ｂ＝Better All Better Change　　　　　　　　　　Ｃ＝Change　すべての採用プロセスをワンランクアップすること　本書は、この２つのＡＢＣを実行するために、何をどうしたらよいのかを詳しく述べている。　入社した新卒者は、自ら成長する意欲を持って仕事に取り組み、成長していく。そうした個人の成長力の集合こそが、企業が伸びる原動力となり、業績を拡大することができる。採用結果は企業経営の通信簿だ。採用から企業が見える。　著者はリクルート出身、現職は（株）クオリティ・オブ・ライフ代表取締役ほか。

『「図で考える」ことができる人、できない人』- 仕事と人生を変える
思考技術トレーニング66題

	１章　「図で考える人」になるための基本編２章　「図で考える人」になるための実践編３章　「図で考える人」になるための技術編

	久恒啓一著 PHP研究所 2007/11 187pp 1100円＋税 ISBN 9784569693446


A4サイズの紙を横にして描かれた図を使って説明することが多くなっている。それでもいまはまだ、ビジネスの世界における最大のコミュニケーション・ツールは「文章」である。だが、文章は最初から最後まで読まないと何が書いてあるかわからない。図で表せば、複雑な関係が一目瞭然とわかる。１つの矢印が大きな意味を示す。　宮城大学で「図解」を教えている著者は、図に描くと、自然に個性が出る。何を考えているかが一目瞭然とわかり、うまく図にならないということは、考え方に欠陥や矛盾があるからだと言う。　図を描くことは、要領を覚えれば、誰にでもできることだが、それには技術的なトレーニングが有効だとし、本書では66の課題をあげて説明されている。図で表すことは、単にものごとをわかりやく示す技術だと思われがちだが、理解し、疑問に思い、反論する、総合的な「考える」技術だというのが著者の考えである。

【その他】先週の新刊　人財関連書籍

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媒体資料

1. 社会人入門編　2007年版

2. (DVD)誰でもわかる Adobe Dreamweaver CS3 上下巻セット

3. 「組込みソフトウェア技術者エントリレベルテスト」(ETECクラス2模擬テスト)

4. 英語コミュニケーションテストVersant(ヴァーサント) 自由回答付き(61問出題)

5. ケースで学ぶメンタルヘルスマネジメント編

平田周の「採用した新卒社員を３年で辞めさせないために」第2回　安定か自由か

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第一回　心理学博士奥村幸治の「知る」「分かる」「変わる」科学

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事例紹介：株式会社ネクストエデュケーションシンク「コンサルティング・セールス・チェッカー」を組み合わせた株式会社アイコンの営業部員研修！客観的なWeb診断と各講師陣による主観的で人間的な診断を組み合わせた新しい教育・研修登場！

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顧客志向の次世代マーケティング　”顧客見える化”の視点から　Ⅸ　アナログとデジタルの対立を超えて！

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