国内最大級の企業向け人材育成・研修情報ポータルサイト

株式会社ネクストエデュケーションシンク 
エデュケ[eduket] 今こそ、企業を成長に導く人事戦略を!〜SAP人事ソリューション〜
分野で探す ビジネス・業務 IT系 資格 語学 内定者・新入社員 階層別 業種別 研修目的別 その他 アセスメントシステム 法人問い合わせ窓口
学習形態で探す スキルチェック・適性診断 eラーニング 研修 セミナー DVD・ビデオ教材 その他 法人関連サービス 人事 人材育成情報 コンサル カスタマイズ研修
ようこそエデュケへ! 
購入の流れ(個人) 購入の流れ(法人) エデュケについて FAQ サイトマップ エデュケお問い合わせ
    
利根川護の”人事部”の基本レシピ(第2回)
「エデュケ(R)人財関連・ビジネス教養 最新書籍ガイド」(2017/08/10)
匠教授の”「ビジネス心理」で仕事力UP!”(第1回)
心理学博士 奥村幸治の“ビジネスに必要な「人間力」とは”(第9回)
ネクストエデュケーションシンク製品パンフレット
ダウンロードはこちら
<法人お問い合わせ>はこちらから
NET診断スペシャリスト

エデュケニュース(TM)

「ITSS」「ETSS」「UISS」
匠教授の「ビジネス心理」で仕事力UP!
匠教授の「ビジネス心理」で仕事力UP!【第1回】
心理学博士 奥村幸治の「ビジネスに必要な「人間力」とは」
心理学博士 奥村幸治の「ビジネスに必要な「人間力」とは」【第9回】
南和気の“時代を勝ち抜く若手の育て方
南和気の“時代を勝ち抜く若手の育て方”〜外資企業の最前線からホンネを語る〜【第24回】
多賀康之の「“変化”に適応できる人材の育成」
多賀康之の「“変化”に適応できる人材の育成」【第8回】

大石雄の次世代のプロジェクト管理手法「CCPM」のすすめ【第26回】

心理学博士 奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学”【第23回】
南和気の適所適材のススメ 〜最前線の現場から伝える 人材育成〜
南和気の適所適材のススメ 〜最前線の現場から伝える 人材育成〜【第12回】

芦屋広太の“人を動かす言葉”

島川孝博の育て上手 VS 育ち上手(第14回)

岡邦明のグローバルビジネスコミュニケーション(第23回)

コンサルタント清水千博のITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る!【第5回】

松下直子の人事今昔物語!?【第10回】

匠教授の顧客志向の次世代マーケティング “顧客見える化”の視点から(第18回)

平田周の「採用した新卒社員を3年で辞めさせないために」(第10回)

NET(R)教育サービス一覧

メディア

NET通信(TM)
企業人財育成メールマガジン

エデュケニュース(人財育成/研修)

eラーニングマガジン

<連載>経営トップが語る
「我が社の成長と人材育成(TM)

セミナー・研修

NET(R)主催セミナー

インストラクショナルデザイン

集合研修/カスタマイズ
内定者/新入社員/管理職

NEXT PACKe
eラーニング研修3000種
研修業務アウトソーシング

アセスメント

アセスメントサービス体系・デモサイト

人財能力の氷山モデル/人間力とは

ITSSレベルチェッカー(TM)
ソリューション

ETSSレベルチェッカー

ETECクラス2模擬テスト

UISSレベルチェッカー(TM)

プロジェクトマネジメント
診断・教材・研修

NET*ASK Ver. 3.1N
適性・適職診断

Office Do(TM)
PC操作スキル自動判定

アビリティ・チェッカー(AC)
PCスキル・一般常識

コミュニケーション力診断
リーダーシップ力診断
ネゴシエーション力診断

コンピテンシー診断

営業力診断/カスタマイズ
コンサルティングセールスCSC

コンプライアンス診断
eラーニング・研修パック

個人情報保護診断
eラーニング・冊子

経理・財務実務スキルチェック

教育者のための情報モラル

実践プログラミングスキル
実践Web言語スキル
ライブ型eラーニング研修

 

IT資格完全マスター
IT資格取得eラーニング

派遣業/人材ビジネス向け診断
システム構築・eラーニング・冊子
集客・マーケティングツール

NETスキルチェック(R)
汎用100種/カスタマイズ

NET−HCAS(TM)
多機能アセスメントシステム

NET−SCMS(TM)
企業スキル管理分析システム

企業組織診断・分析サービス

オリジナル診断/システム構築

自社専用・採用診断作成

能力診断開発コンサル

教育研修効果測定活用

事例

スキル診断活用事例
人事・情報システム連携

適職ナビゲーション

その他サービス

企画・編集・システム開発

プレスリリース

プレスリリース一覧

ホーム > 利根川護の”人事部”の基本レシピ
検索 詳細検索

 第1回 第2回


第2回 4つの人事業務のつながり

4つの業務と機能が連動しているか
連載第1回では、人事部の業務は大きく分けて4つ(人材採用、人事・組織制度、人材・組織開発・労働環境の整備)に分かれていることを説明しました。第2回では、これら4つの業務がそれぞれ独立して動いているのではなく、連動しあいながら機能していなければならない、という一番大切なことを紹介したいと思います。

企業規模が大きくなればなるほど、人材企画部(人材採用を業務とする部署)や人材開発部(人材育成を業務とする部署)、人事労務部(給与計算や社会保険手続等を業務とする部署)など、業務領域を分けて部署が存在しています。(もちろん、会社によって、部署の名称は違うと思いますが)それぞれの部署に配属された従業員は業務領域が決まっているので、自部署の業務領域に当たる業務を専門的に行うのです。ですから、他の部署の業務領域は知らなくても自部署の業務領域に専門性を持っていれば十分に活躍できます。

例えば人材開発の担当者が、人事制度を理解しているか
しかし、本当にそれでよいのでしょうか?業務領域によって部署を分けてはいけないと言っているのではありません。組織的に部や課というような単位で業務が分かれているとしても、4つの業務と機能がそれぞれ独立して動いているのではなく、連動しあいながら機能している必要がある、というのが私の持論です。

例えば、人材開発の担当者は教育研修を実施するにあたり、自社で働く人材にはどのような能力が必要かを調査、分析して研修計画を立てています。そして、その能力の向上を目的として研修を実施するわけですが、その能力を業務の中で適正に発揮した場合に、それを評価してあげられる人事制度は整っているでしょうか。

人材開発と人事制度の業務を同じ担当者が従事している場合は整っている企業もあると思いますが、私が今まで話を聞いてきた多くの企業では別々の動きをしており、また、繋がりを持っていない場合も多く、「わからない」「評価にはつながっていない」という声をたくさん聞きました。

人事戦略との繋がりをどう考えるか
そのような状況では、部分最適にはなっても全体最適につなげることは到底できません。4つの業務についての戦略はその上位戦略でもある人事戦略に直接結びつくことが相応しいことから、組織や担当が分かれていたとしても繋がりをもって戦略実現に貢献しなければならないことを考えれば、人事担当者としてはすべの人事業務領域についての知識・スキルを持っているべきなのです。

皆さんの会社の組織はどのような体制でしょうか。また、皆さんは4つの人事業務領域に関して、どの位の知識・スキルをお持ちでしょうか。人事担当者としてプロフェッショナルを目指すのであれば、是非、振り返ってみて下さい。新たな気付きがあると思います。

 

ご意見ご感想

★筆者よりご案内 

研修コンテンツ販売サイトのお知らせ

近年、多くの企業内で人材育成の必要性が高まっており、外部の教育機関にだけに頼るのではなく、研修を内製化する企業も増えてきました。皆様の会社では人材育成の内製化はどの程度、進んでいらっしゃいますか?

内製化したくても研修を開発している時間がない課題に対応し、「研修コンテンツドットコム」では、マネジメント研修やコーチング研修をはじめ、さまざまな研修コンテンツの販売をしています。研修コンテンツやインストラクションマニュアルまで、PowerPointやWordの形式で、手頃な価格にて販売されています。ご購入後すぐに研修を実施することができ、各企業に合った形にカスタマイズすることも可能です。

ご興味をお持ちの方は、下記のサイトをご覧下さい。

 ▼研修コンテンツドットコム 

  ⇒ http://www.kensyucontent.com/content.html

********* 【筆者プロフィール】 ****************************************

 

利根川 護
人事コンサルタント&コーチ

大学卒業後、大手システムコンサルティング会社に入社、オンラインシステムの運用・管理を行う。その後、製造メーカーで法人営業、情報システム業務、人事総務を経験後、金融業、食品メーカーで採用、人材開発、人事・組織制度の構築、社会保険労務等、人事全般のマネジメントに従事。また、同時に社内ベンチャーとして人材派遣会社の設立を行う。コーチングの分野では6年間にわたり、大手コーチ養成機関にてコーチを務め、延べ800人以上のコーチの育成に携わる。現在は、企業へのコンサルティングや人事プロフェッショナル養成講座、その他、さまざまな研修を実施し、受講者のモチベーションアップや知識、スキルの底上げに力を注いでいる。

 
…………◇ 本連載に関するご意見・ご感想をお寄せください ◇……………
…………………………◇ メール: eduket@nextet.net ◇…………………………

月額2,800円で学び放題!
情報処理技術者試験対策教材 NETパーフェクトトレーナー
媒体資料
総合ランキングTOP5
1. 動学.tv【1ヶ月コース】
2. 適性・適職診断 NET*ASK
3. 情報処理技術者試験対策シリーズ NET Perfect Trainer(TM) ITパスポート試験(3ヶ月コース)
4. オンラインTOEIC(R)模試  e・TEST
5. ケースで学ぶメンタルヘルス マネジメント編
eラーニングマガジン
:コンサルタント清水千博のスキル標準活用の成熟度モデルへ ITSS/UISS/ETSS/新情報試験制度を斬る! 第6回
平田周の「知的好奇心が人生を変える」 なぜ好奇心が大事なのか
心理学博士 奥村幸治の“「知る」「分かる」「変わる」科学“ 第10回 成長し続ける意義 〜 脳の成功回路の形成 〜
顧客志向の次世代マーケティング ”顧客見える化”の視点から 将 顧客ロイヤルティとサービス価値の ”見える化”
各種決済方法

ご質問・ご要望・教材開発委託・広告のご依頼はエデュケ(R)サポートセンターまで TEL:03-5842-5148 E-mail:eduket@nextet.net
    お問合せ時間 10:00〜18:00 (土、日、祝日、年末年始を除く)

NET Copyright(C)2006-2015, Next Education Think Co.,Ltd. All rights reserved.
会社概要 プライバシーポリシー 訪問販売法の表記