● 連載：第 ９ 回「ゲッ、内定取り消し？」
＜連載9回目なんですよねぇ〜＞
無事、 BS 朝日の「賢者の選択」に登場しまして、色々とご感想を頂いております今日この頃。世の中は何かどんよりした雲の向こうに暗黒が待っているかのような雰囲気ですね。一応、パイロットのはしくれとしましては、ひとつの世の中における事実があります。それは、雲一面の空も、上空に上がれば太陽が見えるということです。雲の向こうには、常に世を照らす太陽が輝いているのは確かなことです。でも、こんなことがあると、お先真っ暗な気持ちにつき落とされてしまいます……。
■ 給湯室から聞こえるこんなOLのあぶない話……
和美： ねえねえ、洋子。聞いた〜？ ウチの会社って、来年度の新卒内定取り消しするんだって〜？
洋子： なんかそうみたいなのよぉ〜。このあいだ、人事の亜由美と話してたら、そんな感じの話が出てるって言ってたわよ〜。
和美： 新卒の子って、チョ〜かわいそうよね〜。ウチの会社って、なんだかんだ言っても人気企業だもんね〜。
洋子： 大学 3 年から就職活動してた子もいたらしいし、他の会社の内定を断ってる子もたくさんいたらしいのよ。
戸村： まいどどうも、大阪人の戸村部長だよ〜ん。あれっ、今日はなんか給湯室の雰囲気が暗いよね。
和美： 毎日よく給湯室に来ますよね。ほんと、戸村部長ったらお気楽者なんだから〜。
戸村： いやいや、お茶くみを女性の社員さんにやらせるってのも悪いし、自分のことは自分でしようかなってだけなんだけどさ。
洋子： ところで、部長は内定取り消しの話って、聞いてますか？
戸村： そうなんだよ。どうも、ウチの部に欲しかった新人さんも、内定取り消しになったらしくて、期待してたのに残念だよ。
和美： やっぱそうなんだ〜。内定取り消された子も大変ですよね。
戸村： そうだよな。こんな時期に言われても、生活費もかかるし、就職浪人するにも学費をまかなわないといけないもんな〜。会社名義にしてある社長の公用車とかゴルフ会員権とか売り払って、内定を取り消さないであげるお金って何とかならないもんなのかなぁ〜。
洋子： ついでに、いつも給湯室でヒマそうにしている戸村部長をリストラしてその分で雇ってあげればいいのにね〜。
戸村： そうだよ。オレなんかクビにしてって、オイッ。別にヒマだから来てるわけでもないし、今月だってウチの会社の最高成果記録を更新したんだから、そんなこと言うなよ〜。
＜ポイント解説＞
さて、今回は、少なからず世の中でお騒がせしている身勝手な会社の内定取り消しの問題です。内定って、企業側からすればまだ正規の社員として稼働していないから、なんか簡単に取り消せるものと誤解しているケースも多いですが、れっきとした労働契約です。厚生労働省の指針としても、事業主は採用内定を取り消さないものとする、と示されています。採用の内定取り消しをしないように、事業主は最大限の経営努力をすることにもなっています。内定取り消しは、基本的には、労働契約の解除にあたるので、既に働いている人の解雇と同様に、最大限の措置を講じてもなおかつ相当な合理的理由がない限りは、できないことになっています。
中には、迷惑料を支払うからごめんちゃい、と言う会社もありますし、内定を受けていた学生が労働審判の場で企業に対して法的な手続きをとる例もあります。かつて、 CSR( 企業の社会的責任 ) について、環境問題や人権問題への取り組みなどに着手していないものの、「ウチの会社は CSR を果たしてません」なんて言いたくなかった企業の方々が、「雇用創出がウチの会社の CSR だ」という低レベルの主張をしていましたが、現状では、その程度の CSR も果たせていないという感じに見受けられます。
この連載をお読みの方に、内定を取り消された方や、内定取り消しをしてしまった企業の方もいらっしゃるかもしれませんので、下記の厚生労働省が示す内定取り消し問題の特別相談窓口についてお知らせしておきますね。
http://www-bm.mhlw.go.jp/bunya/koyou/jakunensha07/dl/daigakupanhu.pdf
個人的な感情としては、内定取り消ししてしまった企業は、経営責任をとって社長をはじめとする経営陣が引責辞任すべきではないかと、ちょっと、精神論チックに感じていたりします。辞職しろ、とまでいわなくても、経営責任をとって経営陣全員が退職金を事前に返納するからその代りに内定取り消しをなくしてやろうぜ、というくらいに、本当に「人財」を大切に思う会社はないものかと思うこともあります。
こんな感じで、第 9 回目の連載は、「学生さんにとってアブナイ」コンプライアンスのお話しでした。連載担当としてリストラされてなければ、また次回お目にかかりましょう。
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