● 連載：第 6 回「いざ、合コンOL！ 給湯室よりGO！」
＜連載６回目で〜す＞
なんだかんだで６回目。ここまで読者の方が愛想をつかしていなくなってないかしら、という一抹の不安を感じつつ、やってきました給湯室。さてさて、今週は雑巾のしぼり汁か、それとも、カラシ入り大福もち、通称、怒りの毒まんじゅうか、何が出るのか、はてさて……。
■ 給湯室から聞こえるこんなOLのあぶない話……
和美： ウフフッ。ルルルル〜ン。アハハ〜ッ。
洋子： なによ、和美ったら、ずいぶん浮かれてるじゃないの。何かあったの？
和美： え〜。別にぃ〜。ただ、超イケメンのセレブと合コンなの。今日は定時にあがって、その後はオシャレなレストランで……、ウハハハハァ〜。
洋子： 和美ったら、完全に妄想モード全開だわね。
戸村： おやおや、和美君、何か浮かれまくってるねぇ〜。
和美： そうなんです〜、戸村部長〜。ワタシ、今夜プリンセスって感じなんです〜。
戸村： そうか、今日はノリに乗ってるんだなぁ。じゃ、悪いけど、残業を……。
和美： ザ・ン・ギョ・ウ、だぁ〜？ 部長はシンデレラの意地悪な姉妹ですかっ！ワタシ、今日は絶対に定時で退社しますからねっ！！！今日残業させるなんて、パワハラですよ。ついでに、恋の心も骨折しちゃう労災ですよっ！
戸村： ああ……、わかった、わかった。まぁ、落ち着いて。残業は洋子君にお願いするとしようか……。
洋子： 私に何かご用でもっ！？ まさか、私がいかにも合コンに呼ばれそうにないからって、残業を押し付ける新手のパワハラですかっ？私の乙女心も骨折して労災ものだわっ！！！
戸村： ああぁ〜、もう、わかった、わかった。要するに、ボクが残業すればいいんでしょ。また 10 時まで帰れないよ……。ふぅ〜。
洋子： さっすが〜、戸村部長。上司のカ・ガ・ミ。だ〜いすきっ。
＜ポイント解説＞
え〜、何か何でもパワハラって上司を責めるいわゆる「逆パワハラ」状態で折れてしまった戸村部長ですが、そもそも、地雷を踏みに給湯室に行かなきゃいいのにね〜。って、それじゃあ、毎回のお話が進みませんので、地雷を踏む勇敢な戸村部長なのですね〜。
それで、業務上切迫した状態で合理的理由のある場合に、合コンを理由に残業をパワハラだとして断れるかというと、なかなか難しいような感じです。もちろん、毎回、上司に物言いをつけたある特定の人を「生意気な奴」としてターゲットにして、大切な用事があるのを知りながらバンバン残業を押し付けるようなのは、かなり問題。かといって、何でもかんでもパワハラにこじつけるのも問題。法律で突き詰めていくのは、なんか、タマネギの皮をむきすぎるような感じがして、私はあまり好きではなかったりします。むしろ、「いやぁ〜、参ったなぁ〜」とか「お互いさまね」とか「前回はワタシだったから今回はアシストよろしくネ」というような感じで、法律一辺倒で「不機嫌な職場」のギスギス感よりも、みんなで助け合って、法律うんぬんの前に良い職場風土で「ご機嫌な職場」だと、ずっと職場の問題が減るのではないかとおもっております。要するに、タマネギの皮を全くむかないわけでもなく、かといって、全部むききって何も残らないのではなく、そのバランスが大事かな、という風に考える次第です。この良いバランスを、戸村は「非まじめ」と呼んでいます。
恋の心の労災って、あったら失恋休暇で旅に出ますってか？ 出先を書いたホワイトボードの一覧表に、「田中： A 社直行直帰」「綾小路： B 社後、帰社」「洋子：センチメンタル・ジャーニーで行く先内緒」なんて書ける日が来たら、メンタルヘルス対策もばっちりになるかも、と、ふと思ってみた次第でした。
とりとめもなき「あぶないコンプライアンス」コーナーは続きます。たぶんね……。
ということで、飽きていなければ、また次号でお会いしましょう。
＜著者からのお知らせ＞
こんな連載をしている私も、かなり真面目に、でも、「非まじめ」に日本 ERM 経営協会を発足させ、会長を務めています。人事労務リスクから鳥インフルエンザの事業継続性のリスクマネジメントやら、全社的リスクマネジメントなど、幅広く専門家を募って業界をリーダしています。詳細はこちらまで
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