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南和気の時代を勝ち抜く若手の育て方

新卒採用グローバル化時代

日本は少子化といわれて久しく、現実的に労働人口の平均年齢はどんどん上がっています。その中で、優秀な学生や若手を採用すべく、日本企業は海外の学生採用にも積極的に取り組み始めています。今回はグローバル時代の新卒採用をとりまく、学生と企業についてお話ししたいと思います。

◆日本企業が、海外の学生を新卒採用している
製造業を中心に、日本の大学に通う外国人留学生も対象にしている新卒採用は、過去から行われてきました。留学生たちは、中国語や英語などのそれぞれの母国語に加えて日本語も話すことができるため、日本で新卒採用し、数年本社で育成した後に母国に配置することで、海外現地法人における本社とのパイプ役として貴重な戦力にもなっていました。これに加え、最近では海外大学の外国人学生をそのまま現地法人で新卒採用する日本企業も増えてきています。このように、外国人の新卒採用が増加してきている背景には、日本人学生の理系離れが深刻化していることが挙げられます。よく語られることとして、かつて日本企業が米国の競合企業を追い抜いていた理由は、日本の人口は米国の4割にもかかわらず、数学・科学・工学を学ぶ生徒が米国の4倍もいるからだといわれていました。しかし、この20年日本の経済成長と共に、理工系の学生の割合が低下しているのです。「理工系人材育成戦略の策定に向けて」(経団連)に見られるように、日本でも理工系人材の育成に力を入れようとはしているのですが、現実問題として企業が優秀な理系学生を採用しようとするときに、海外の学生に目が向くのは、当然の流れになっています。

◆化学業界におけるグローバル新卒採用の波
特に、化学工学を専攻とする優秀な日本人学生の減少は深刻で、化学業界は早くから理系海外学生の新卒採用に取り組んできました。中でも、中国の大学からの新卒採用に関しては非常に進んでおり、各企業は、中国の一流大学研究室と個別に連携し、優秀な学生を確保しています。実は、中国の大学の研究室や教授の間では、日本企業は人気があります。欧米の企業に比べて厳しいリストラが少なく、雇用を守ってくれるというイメージがあるため、自分の研究室の学生の就職先として安心感が強いのです。さらに、ここ数年は、中国だけにとどまらず、同じようなことが、インドでも広がりつつあります。 例えば、インド工科大学では、各キャンパスで就職説明会を開催しています。 かつては欧米企業が中心に参加していましたが、近年日本企業の参加が増えてきており、理系の学生を中心に積極的な採用活動が行われています。先日、日本の大手機械メーカーの人事トップの方とお会いした際には、人事役員自ら、インドでの企業説明会に参加されたとお話しされていました。面接の際に、インド人の学生に、「もし日本勤務になった場合、日本語の不安はないですか?」と質問したところ、学生は「英語も母国語ではないですが、不自由はありません。日本語もすぐに習得します」と自信満々に回答していたそうです。実際、インドの優秀な学生は、海外で働くこと自体が当たり前で、言葉の壁など障壁と考えずに積極的に海外勤務にチャレンジします。

コラムイメージ

◆来たるグローバル新卒採用時代に備えて
理系学生のグローバル新卒採用は、今後も確実に広がっていく傾向にあります。しかし、当然のことながら、海外企業はもう何年も前からグローバルでの新卒採用を展開しており、理系のみならず、優秀な文系学生の採用にも取り組んでいます。昨今のグローバル人材育成の必要性を考えれば、近い将来、日本企業においても技術者や研究者としての理系学生だけではなく、経営者、ビジネスリーダーとして育てるための優秀な文系学生のグローバル採用が重要な戦略となるでしょう。ただし、その獲得には、企業としてのブランディングが大きく影響します。例えば、2013年の中国大学生就職先人気企業ランキングにおいて、文系学生が選ぶベスト20社を見てみると、米国の企業は9社もランクインしています。さらに、韓国のサムスン電子も名前を連ねていますが、日本企業は残念ながら1社も入っていません。理系学生が持つ日本企業への印象とは大きく異なり、中国の文系学生の日本企業に対する印象は、「給料が低い」「出世が遅い」「日本人以外に重要な仕事を任せない」といったもので、就職先として全く魅力がないのです。今後、グローバルな人材マーケットの中で日本企業が勝ち残っていくためにも、海外での企業ブランディングの向上や、海外の人材が活躍できる人事的な土俵作りが、人事戦略上の大きな課題となります。

・今日の一言
余儀なくされる前に、改革せよ。
ジャック・ウェルチ (元ゼネラルエレクトリックCEO)

次回もお楽しみに!

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南和気 講演情報!
労働政策研究・研修機構主催
労働政策フォーラム「日本型グローバル人事のこれから」
パネルディスカッション パネリストとして登壇します
日時:2014年4月14日(月)13:30-17:00
会場:ゲートシティ大崎 ゲートシティホール
申込:http://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20140414/info/index.htm

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********* 【筆者プロフィール】 ****************************************

南 和気

SAPジャパン株式会社 人事/人財ソリューションズ Director
大阪大学法学部卒業後、米国企業を経て2004年よりSAPジャパンに入社。
人事・人材戦略のコンサルティングおよびIT活用の提言に従事。
国内外含め多くの顧客企業に"日本型タレントマネージメント"を導入。
講演多数。

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