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「いいか、資格試験に合格するだけでは君の評価は変わらない……会社に君の価値を認めさせるには、学んだことを積極的に生かして成果を積み上げるしかないんだよ」

●「会社がほしい人」に変わるための言葉

雇用不安、派遣切り、給与カットなど、会社員として働く人にとっては好ましくないご時世になってきました。「将来ための準備」として資格の勉強に勤しむ人も増加しており、「自分の身を守る」ような考えが広がっているようです。

私は企業の課長も勤めていますが、部下や周囲の人たちの多くが、このような考えを口に出すようになってきました。そんなとき、私は冒頭の言葉を告げています。

「将来のための準備」はよく考える必要があります。資格試験に合格すれば満足を得ることができるかも知れませんが、それで会社における「人材の価値」が高くなるかは分かりません。どうせ将来の準備をするなら、「会社がほしい」と思うような人になるための努力をすべきなのです。

資格試験の勉強をいくらしたとしても、それは「座学」でしかありません。学んだことを「実務に生かして成果を出す」ことができなければ、会社の中での価値は上昇しません。「できること、成果を出せること」が「会社が求めているもの」と一致してはじめて「会社がほしい人」になれるのです。

では、どんな人が「会社がほしい人」なのでしょうか。

それは、「勉強して付けた知識」を仕事の中で成果として出せる人に他なりません。高い知識をスキル(技能)にして、キャリア(職務経験=出来る仕事)にしていく。どんな難しい、困難なことでも、自分で切り開いていける人なのです。

〜「会社がほしい人」に変わるために〜

そのために必要なのは、積極的に行動する力。自分で考えて、行動して、結果を出す。このサイクルを繰りかえして経験をつめることなのです。

***************************

芦屋広太とネクストエデュケーションの新刊が発売されました。

派遣切り、雇用不安が高まるいまの時世、どこでも評価され、通用する能力を持っていれば、不安はありません。それらの秘訣を7つのスキルとしてあげ、いろいろな例話も入れて詳しく説明しました。

第1章 「どこでも通用する」ために必要なこと
第2章 会社が1億出してもほしい「7つの力」人間
第3章 (1)「自分で売る力」を身につけろ!
第4章 (2)「ビジネスマッチング力」を身につけろ!
第5章 (3)「ヒューマンマネジメント力」を身につけろ!
第6章 (4)「文章力」と(5)「交渉力」を身につけろ!
第7章 (6)「チームビルド力」を身につけろ!
第8章 (7)「世渡り力」を身につけろ!

芦屋広太+ネクストエデュケーションシンク著 こう書房
2009/4 231pp 1400円+税 9784-769610014
(→ こう書房による紹介ページこちら



********* 【筆者プロフィール】 ****************************************
芦屋広太(Asiya Kouta)IT教育コンサルタント・システムアナリスト
優秀IT人材の思考・行動プロセスを心理学から説明した「ヒューマンスキル 教育」をモデル化。日経コンピュータや書籍への発表、学生・社会人向けの講座・研修、企業向けコンサルティングに活用している。

【著書】
『話し過ぎない技術』(マイコミ新書)
『「たった一行」で思いどおりに仕事を動かすメールの書き方・返し方 』(インプレスジャパン)
『仕事を成功させる[芦屋式]コミュニケーション5つの技術』(ソーテック社)
『仕事がうまくいくコミュニケーションの技術』(PHP研究所)
『SEのためのヒューマンスキル入門』(日経BP社)、『Dr.芦屋のSE診断クリニック』(翔泳社)など。
  サイト: http://www.a-ron.net
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